Instruirea periodică din domeniul SSM este o componentă importantă a tot ceea ce înseamnă instruire, per total. De aceea, este important să cunoaștem ce cuprinde și cum se face această instruire. Haideți să aflăm împreună!

La ce perioadă se face instruirea?

Istruirea periodică se face conform periodicității stabilite prin programul de instruire-testare, stabilit la nivelul unității/întreprinderii.

De ce este important să se facă?

Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor și are drept scop reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă.

Cine face instruirea?

Se efectuează de către conducătorul locului de muncă, în funcție de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru și se verifică de către șeful ierarhic al celui care efectuează instruirea și, prin sondaj, de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciile externe de prevenire și protecție, care vor semna fișele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.

Cum se face instruirea periodică?

Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătații în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea. Instruirea periodică se va completa, în mod obligatoriu, și cu demonstrații practice.

Un alt aspect important este faptul că intervalul dintre două instruiri periodice trebuie să fie de cel mult 6 luni sau de cel mult 12 luni, în cazul personalului tehnico-administrativ.